اخصائي موارد بشرية ذو احتياجات خاصة

المهام الوظيفية: التخطيط للقوى العاملة والتوظيف: - تنفيذ خطط الشركة لتطوير الوظائف الرئيسية للموارد البشرية والسياسات والإجراءات - تطوير ومتابعة احتياجات الوظائف الشاغرة لأقسام ووظائف المنظمة - إعداد وجمع الوصف الوظيفي بالتعاون مع الإدارات والمديرين المعنيين - الإعلان عن الوظائف الشاغرة عبر البوابات المحلية والدولية والموردين وفقًا لإجراءات الشركة - فرز المرشحين وفقًا لمتطلبات الوظائف الشاغرة - جدولة المقابلات والاجتماعات للمرشحين - إعداد استبيانات وإرسالها إلى المرشحين - التفاوض مع المرشحين بشأن عروض الرواتب والحزم الوظيفية - إعداد خطابات العرض وإرسالها للمرشحين - إدارة الوكلاء الخارجيين وإجراءات التأشيرات - تطوير الإجراءات والقوائم المرجعية والنماذج ذات العلاقة التوظيف وإدارة شؤون الموظفين: - إدارة ومراجعة بيانات الموظفين - إعداد خطط الإجازات لجميع الموظفين - توظيف وتعاقد الموظفين الجدد - تطوير الإجراءات والقوائم المرجعية والنماذج ذات العلاقة التقييم: - متابعة الحضور والانصراف للموظفين - إجراء التقييمات الفصلية (ربع سنوية) - مراجعة بيانات التقييم - تطوير الإجراءات والقوائم المرجعية والنماذج ذات العلاقة التدريب: - تحديد وجمع احتياجات التدريب - اختيار مزودي خدمات التدريب والموردين - إدارة وتنفيذ برامج التدريب ومتابعتها
تفاصيل أكثر...
.
.


..الموضوع الأصلي